人是企业最重要的资源，最不可复制的财富。

企业的核心竞争力，包含企业的专利，独特的管理方法，低成本高效率的营运模式。都与人相关，提高核心竞争力就是提高人的竞争力。

所以，企业人力资源战略发展要以人为本，重视人的主管能动性的发挥，充分给人才发展的空间，满足企业员工对经济和精神上的双重需要。

可根据马斯洛的需求原理，延伸职工职业生涯规划，招聘，考核等方面的需要，企业如何在现代企业制度下，用好人才。大概就差不多了。