人力资源管理工作内容：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）

招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少人数需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招人

员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训

绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等

劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等。