交叉面试是指由同一公司、不同部门的同类型技术人员来对求职者进行面试，主要为了避免面试官的认知偏差，更立体、全面地对候选人做完整的评估。通常在对求职者没有十足的把握，或是所招聘的岗位非常重要，需要谨慎招人的情况下所应用做的一种面试方法。从企业角度来看，交叉面试是为了更全面的把握被面试者的能力从被求职者的角度来看，交叉面试的难度一般较高，需要提前做好充分准备。

对简历内容进行扩充（准备过程中），给对方更多的话题“接口”，引导面试官问一些问题，可提前做思维导图，梳理重点。此法可以极大限制考官，随意发挥提问现象。最好引导面试官，问相互关联的问题，把握主动权。