定编定岗不定人，这是一种比较科学的新型观念管理方法。这种管理方试，可以在人员不超编情况下，最大限度发挥人的积极性和浅在能作用，通过竞聘上岗，能充分利用和保障有利因素的合理运用支配，能有效促进生产经营最大化和优良化。

岗位不同待遇不同，能力越强薪酬待待遇就越高，打破大锅饭思想，因此待遇相对较好。