如果考核结果已经出来了，考核结果已经在事业单位店内设部门中排名垫底来的话，那么最好的解决办法就是深入分析本部门在考核中成绩垫底的深层次原因，从具体的项目入手，从压实部门中每个工作人员的工作责任入手，切实转变部门工作作风，以便在下次考核中获得更加理想的考核等次结果。