第一，业内认可度不高，比起top20其他房企以及后边一些发展较好的国企、港企和品质民企，中梁的管培认可度低不少，当然相比大部分企业来说也还算说得过去
第二，工作压力较大、人员流动性大，这个不需要多说什么，是所有民企的通病，公司里面挂着的条幅不是开玩笑的，日常到晚上七八点，并且明确单休，周六加班主体以培训和会议为主
第三，接触的人脉较窄，公司的管理层少有万中龙保金的经理人，主体除了管培还是那两家top10高周转地产或者少部分10-20名一些民企地产的人，代表着无法学习到品质地产的管理经验，公司改来改去还是在高周转的路上一去不复返
