就是这个离职不是企业希望的,走的人员不是企业希望走的人员,这件离职事件有些遗憾 但是,比较难以界定,太感性,较难衡量 建议可以改为主动离职和被动离职来衡量,看企业是否需要这个人 或者考核关键岗位离职率等