1、新员工不再分配一元一股的股票

2、老员工的股票逐渐向期股转化

3、取消固定的分红，从期股所对应的公司净资产增值部分获取。

4、依据公司的评价体系，向员工分配一定额度的期权，期权期限为4年，每年兑现1/4的额度。同时为了保证期权的可行性人不影响正常的经营活动。