解除劳动合同关系这样的一个前提条件。那么才可以进行正常的转移。当然解除劳动合同关系之后，有的人能够实现二次就业，也就是说自己找到新的工作单位，那么这个时候就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后持有社保的接收函去原参保所在地的工作单位的社保局，来进行社保关系的转移。一般情况下，只要是跟工作单位解除劳动合同关系之后，那么工作单位就应该从把自己的名字，从所在的工作单位当中去除。这样的话，你的社保关系就是一个可转移的状态。
如果说原工作单位没有把你的名字从单位当中去除的话，是不能够进行转移的，所以这一点是要注意的。当然如果说没有去除的话，那么你的这个社保待遇就会形成一个欠费的状态这种情况下，就会对你造成一个不必要的麻烦，所以必须要通过你们所在的工作单位，及时的把你的个人社保关系从工作单位的名单当中去除，去除以后就可以进行转移了，因为去除之后就属于了一个可转移的状态，所以说这个时候才能够进行社保的转移。
转移之后，那么你之前的一个累计缴费年限和你今后新的工作单位的缴费年限，都是能够合并计算，那么对于你实际的一个参保年限将会起到一个很大的作用，因为累计缴费年限是决定今后养老金待遇高低的一个重要条件，所以说自己今后养老金待遇能够拿到多少钱，那么就跟自己养老保险的参保年限是成正比关系的。
但是有的人，他可能没有找到新的工作单位，如果说没有找到新的工作单位的前提下，也是可以将自己的个人社保转移，成灵活就业的形式来进行参保，因为灵活就业人员，他也是可以参加职工养老保险和职工医疗保险，这个职工养老保险和职工医疗保险，完全是跟企业在职职工的养老保险和医疗保险是一致的，所以说二者之间的养老保险的缴费年限，也是能够合并转移的。
