社保缴纳是实行属地化管理，也就是公司的注册地址在哪里，社保关系就应该在哪里。
比如公司办公大楼在湖南，但如果公司的注册地是属于深圳，那么员工的劳动关系也就属于深圳，就只能在深圳缴纳社保。
在经营活动中，其实公司总部经常有搬迁的情况，搬迁公司办公地址比较好办，但是要改变注册地点却涉及很多具体问题，比如员工的社保关系问题，公司的财务基本账户问题、融资问题、税收问题等。
所以部分公司就是注册地在一个城市，办公在另一个城市是比较普遍的，除了公司注册地和办公地不一致以外，还有一种情况就是母子公司的关系。比如总部在深圳，子公司在湖南，或是总部在湖南，子公司在深圳，那么由深圳派往湖南工作的员工，虽然工作地在湖南，但公司通过自己的操作，比如缴费人员增减等方式，或是派往湖南之前已经在深圳缴纳了社保费用的，就可以人在湖南工作，而社保继续在深圳缴纳。
