制定执行计划遵循的原则是SMART原则。

SMART原则是目标管理概念之一，是制定和分解企业战略目标、制定部门和个人工作计划时所需遵循的基本原则，即S=Specific（明确性）、M=Measurable（可衡量性）、A=Attainable（可达成性）、R=Relevant（相关性）、T=Time-based（时限性），即是：

1、计划目标必须是具体的（Specific）

2、计划目标必须是可以衡量的（Measurable）

3、计划目标必须是可以达到的（Attainable）

4、计划目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）

5、计划目标必须具有明确的截止期限（Time-based）

所以无论是制定团队的工作目标还是员工的工作绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。