介绍，一线员工按工龄、操作技能、产品产质量及综合素质等情况进行评分，并按评分高低进行排序评定。每半年由各生产一线部门组织一次星级评定，审批后报人资部在每月工资结算时给予星级补助。事实上，亨通集团已建立一整套制度保证高技能人才的培养，将高技能人才培养纳入集团战略层面管理，并通过四大人才工程（百名高管工程、技术创新人才工程、营销人才工程、高技能人才工程）的实施，加快推进高技能人才队伍的建设。