需结合实际用工情况分析，如果是签订劳动合同的，则与用人单位是雇佣关系，享有用人单位对应的工资福利等待遇如果是签订劳务合同或其他协议的，则为劳务关系，不属于用人单位员工，可以是派遣类员工现在很多用人单位把一些基础岗位的工作进行外包，以降低成本，如人事专员等。