1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同，而是代理协议。和你不存在劳动关系。
2、派遣机构将人才派到用工单位工作，由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构，再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。
人事代理因不存在劳动关系，所以和你没有劳资问题。
（至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保，你就得问清楚了，因为各地社保缴纳基数不一样，单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了）
3、因为派遣机构和你存在劳动关系，所以跳槽等相对受到约束。
人事代理则更灵活机动，你只需将社保费用，档案及户口交由代理服务单位，一切人事方面的问题全解决了。
4、选择哪个方法，也要考虑将来想在哪里退休养老的问题，毕竟实现全国统筹尚需时日，跨省接转操作起来不太方便。
