实行职务晋升和职级晋升“双轨制”，领导干部走职务系列，普通公务员走职级系列，薪酬待遇直接与职级挂钩，一个公务员虽然没有“当官”，但可以凭工龄长、资历深、经验丰富、业务能力强等条件，获得与同等“级别”领导干部相近的薪酬待遇。

有理由期待，职务职级并行将有助于完善公务员考核评价标准，优化公务员激励分配体系，推动破除根深蒂固的“官本位”，让公务员职业回归公共治理和公共服务的本位。