不同的岗位有不同的岗位职责和要求，企业要进行人岗匹配度评估

    首先就要明确岗位职责和要求，这是进行人岗匹配度评估的前提。举例来说，某公司的文员的岗位职责是整理所负责业务板块的文职类工作，包括业务部门的订单管理、日常报销管理、业务档案的系统录入等，要求有相关工作经验，精通电脑和文件、报表、数据整理，沟通能力强。这是很多公司文员岗位最基本的岗位职责和要求，如果有两个人同时面试一个岗位，A求职者没有缺乏相关工作经验，但精通电脑，打字速度很快，沟通能力一般。B求职者有相关工作经验，沟通能力强，打字速度一般，沟通能力较强。通过人岗匹配度评估，很明显，B求职者更适合这个岗位。这就是明确岗位职责和要求后，企业才能进行人岗匹配度评估，也才能把合适的人放在合适的岗位上。