工厂的总务岗位职责与内容有:
1、组织制定工厂⼈⼒资源战略规划和年度计划，及时收集有关⼈事招聘、培训、考核、薪酬等⽅⾯的信息，为重⼤⼈事决策提供信息和建议
2、组织制定、调整和完善工厂⼈⼒资源管理制度及实施细则，并严格执⾏
3、对工厂组织体系提出改进⽅案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责
4、组织实施工厂内外部招聘⼯作，并参与对应聘⼈员的⾯试筛选
5、组织制定员⼯的培训和发展计划，组织安排对员⼯的培训
6、组织绩效管理⼯作，对各部门绩效评价过程进⾏监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7、组织薪酬福利管理⼯作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整⽅案
8、代表集团与员⼯签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员⼯投诉和员⼯与公司劳动争议事宜，并负责及时解决
9、组织⼈事统计、⼈事调动、晋升与离职等管理⼯作
10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪
11、负责本部门员⼯队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门⼈员
12、负责公司部门⼈员的考勤管理⼯作
13、负责车辆、⾷堂、宿舍、环境卫⽣、保安消防等后勤管理⼯作。
14、负责协调本部门与其他相关部门的关系
15、完成上级交办的其他⼯作任务
