管理者最经常使用的领导手段是：扣工分(劳动者应得的分数，也就等于是扣工资)扣奖金罚款。

例如：违反劳动纪律了，最轻的是批评其次就是扣奖金或者是罚款。

再如：没有完成生产或工作任务，就扣工分。

若是严重违反劳动纪律，就会全部扣掉奖金，甚至外加罚款。