首先要看单位性质，如果是事业单位的员工，那必须按照组织纪律约谈（当然需在证据面前）。

如果是企业，原则上员工的私生活是不属于必须干涉的范围，只要他工作积极，他的个人行为不影响企业形象，建议不必过于担心，但是，这属于企业文化建设的范围，应该提醒他注意生活方式，收敛自己的贪欲！不必劝退或开除，这不是违法犯罪行为。最多算是德不配位。