事业单位考试原则

事业单位考核原则：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定坚持公平，公正，公开的原则考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

事业单位考核原则：

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：

一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。

二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现政府的宏观管理。

三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多，情况复杂，不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上，我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。