人力资源和行政管理的区别：

行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等

人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化而人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”

人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，通过企业文化整合战略、组织和系统，保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长人事管理属企业的辅助部门，主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作

人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性

人力资源管理有获取、整合、开发、激励与控制五大职能这是人事管理所不能做到的。