以下3种情况被公司开除可以拿到高额赔偿！

第一、怀孕期间、待产期间、哺乳期间
这项规定是专门为了广大在职女性的权益。劳动法中明确规定，在职女性在工作期间怀孕是有待产假的，并且公司还要正常发放工资。如何你是职场妈妈，不要想着自己在工作上对公司来说是拖累，公司可能会因此辞退你，这样不如自己辞职在家养胎。

千万不要这样想，首先在你怀孕期间公司是不能辞退你的，其次要是公司真的将你辞退，你一定不要以为是自己的错，是因为自己影响工作的进展，在新的劳动法中有明确的规定，在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除，否则公司会遭受巨额赔偿。你可以直接走法律途径，要求公司赔偿。

第二、在单位工作十五年以上，距退休不足5年的员工
一般情况下，公司一会开除老员工，毕竟培养一个经验十足的老员工是很不容易的，但有的老员工因为跟不上时代的发展，只剩工作经验，工作能力和眼界都跟不上公司的发展速度，这个时候公司可能会考虑辞退老员工，但是，你们自己要注意了，如果自己工龄非常的长，并且没有几年就要退休，公司想要强制性的辞退你，是不符合法律的规定，所以你是有权利要求赔偿的，并且这部分赔偿往往较高，一定不要忽视！

第三、有工伤的员工
在一些危险系数较高的工作岗位，很容易因为工作给自己带来一些疾病，导致无法正常工作，这种被认定为工伤的，并且可能需要休养一段时间的，公司很可能为了不影响整体的工作效率而辞退你，这是违反劳动法的规定的，你完全可以使用法律武器，要求赔偿！
