研讨中国人才丢失的现状、影响、缘由，并有针对性的提出对策对如今的企业便有着首要意义。

经过对这些疑问的探讨，使中国的公司在留住人才，有用操控人才丢失方面构成一个开始的计划，以下降人才丢失率，优化公司的人力资本构造，这便是这篇文章的终究意图。