1、 硬件缺乏，生活品质不能满足。一是综合环境短板明显。文化体育、休闲娱乐设施较少，人文环境、消费场所较差，医疗水平落后，对人才的吸引力不强。

2、 机制不活，人才价值难以体现。调研发现，人事制度不够合理、管理制度建设滞后、评价机制不健全等，也是教育人才流失的重要原因。一是组织管理僵化

3、 投入有限，经济收入相对偏低。近年来，在县委县政府重视下，我县教师工资按时足额发放，待遇稳步提高