第一，岗位要求。事业单位允许三种岗位相互间转岗，但前提必须是有岗位空缺，也就是说，工勤岗要转管理岗，首先管理岗要有岗位出缺，才能聘用到岗。这是转岗的前置条件。
第二，年龄要求。工勤转管理，原则上要求在45周岁以内，男性可放宽到50周岁，超过50周岁，一般不允许转岗。 第三，学历要求。工勤人员转管理岗或专技岗，一般要求大专以上学历。学历不限定全日制，允许提供在职学历。地市级以上事业单位很多要求具有本科以上学历。
第四，考核要求。工勤人员要想转管理岗或专技岗，在近三到五个年度的年度考核必须全部达到合格以上，且很多要求其中一年要满足优秀等次。
第五，任职要求。工勤人员转管理十级职员，一般要求在初级工以上岗位任职满三年以上转管理九级，要求在中级工以上岗位任职满五年以上转管理八级，要求在高级工以上岗位任职满五年以上转管理七级，要求在技师以上岗位任职满五年以上。
