一个是正常的人才储备计划所需，另外就是这公司不太稳定，人员流动过于频繁。

做为一家物业公司，不存在特别的要求，如果过于苛刻，就要靠自己判断了，以防受骗。

物业公司HR部门编制少、公司给出的招聘费用预算低，出现招人难、招人慢，无法完成公司发展用人需求

内部推荐的补充，完全没办法跟上公司市场化拓展的用人需求

物业公司为节省成本，员工工资相对吸引力不够，在用工荒时，面对工厂抢人、物流配送抢人情况下，招聘难

目前市面上的人力资源代理招聘公司，主营方向均为工厂临时工，专注物业公司服务的少之又少，每天面对公司用人部门的催促，压力山大

市面上大部分保安公司存在送人慢，形象不行，年龄太大，口碑差的问题。