会被辞退。

事业编制护士大多是不会被辞退，它是非常稳定的，除非犯下巨大的错误。比如，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位。

辞退事业编制护士，单位需要支付经济补偿。如果护士不能胜任工作，单位又没有调整岗位而直接辞退，那么单位是违法辞退，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。