团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种基本类型冲突，在团队互动过程中难以避免大多数情况下，任务冲突总是对团队绩效有着积极的影响，而关系冲突通常是对团队绩效有着消极的影响，但是任务冲突和关系冲突之间的关联，降低了团队冲突的积极效应，通过增强团队支援成员之间的信任，采取适度合作的处理冲突方式形成学习目标导向团队等途径。

可以防止任务冲突转化为关系冲突