外企50岁员工都去哪了

外企50岁的员工去了民营企业，还有一部分自己出来创业。因为在外企工作的人员，他们具有较强的工作能力，很多民营企业都非常看重这个年龄段的工作人员。

他们一般都在企业当中担任着重要的管理岗位，民企希望利用这些人员在外企的工作经验来促进民营企业发展。

外企50岁员工都去哪了

外企基层员工50岁以后其实公司是根据你的绩效考核决定你的去留。

绩效表现好的往往可以留下来继续工作，并不是一刀切的都不用。

绩效表现一般的这个时候公司可能就不和你续签劳动合同。这时候有些能力的也会去民营企业，能力一般的只能选择服务业等继续从事基层工作，或者自主创业做点小生意什么的。

总之，外资企业健全的培训体系其实是帮中国培训了很多具有良好职业素养的专业人才，有能力有业绩的人根本不受年龄的限制，会成为众多猎头的目标，一直是人才市场的香馍馍。

所以50岁以后的发展其实本质上不在于年龄，还是在于自己的职业素养和专业能力。