通过量化行为，有利于识别企业人才优势，选择正确的团队成员，组建优秀团队。

企业领导应了解每一位员工的优势与劣势，从而选择合适的员工组建优秀团队。依据每位成员的长处，合理安排工作岗位与任务，团队成员之间优势互补才能创造更大的价值。