当然是大可用了，大家都知道社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的一项，如果单位不为职工缴社保，那么这家企业就是违法行为，所以一旦遇到不交社保、拖欠等情况就要去社保局的劳动监察部门去投诉。

如果遇到劳动关系变更，工作时间、休假、员工福利培训、劳动保护等问题，就需要到劳动仲裁部门去申请仲裁了。

如果是遇到仲裁和社保局都解决不了问题，例如因公司原因导致社保待遇无法正常享受，以及社保补偿等问题的时候，就要去法院起诉解决了。