公司未缴纳社保，违反了社会保险法律规定，应为员工足额补缴，但不允许直接折算赔偿员工。

社会保险法律规定，缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育，即通常表述的"五险"，是用人单位的强制性义务，其中应有员工承担部分由用人单位代扣代缴，不能通过协商方式，变通发放给员工。