就业是以在企业实际工作关系为标准，而不是以交社保为条件。有很多企业在雇佣员工时，既不与劳动者签订劳动合同，也不缴纳社会保险，但这并不能代表劳动者不处就业状态。

劳动者与企业之间存在了事实劳动关系，并且按时收取劳动报酬，就表明他是一种就业状态。