1、

如果是过失性被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金

2、

如果是非过失性辞退劳动者的，需要根据劳动者的工作年限，支付经济补偿金

3、

如果是用人单位，违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动合同的规定，解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍经济补偿金。