事业单位评聘结合是人事管理制度改革的重要内容。事业单位在开展人员聘任聘用前，首先要根据上级的方针政策，结合本单位的实际，做好人员定编定岗工作，合理设置各个系列的专业技术岗位的职数，一般来说，定编定岗方案须经单位的职工代表大会审议通过。

尔后，事业单位推荐评审专业职称时，以及在聘任员工职务时，必须在定编定岗的范围内进行，这就是评聘结合。