内推的职位一般精准度都非常高，和人选的匹配度较好，能较快胜任工作，内推时企业对人选的信息也掌握的更清晰，人选对企业肯定也是更了解，双方不会徒增太多的不信任感，只要双方满意，入职会很顺利。

直接面试招聘关键对人选的工作能力就是不能完全保证的。