回复一：退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，不再受《劳动合同法》和《工伤保 险条例》的调整。

退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人 身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可 以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第 三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。

回复二：为了防范这一类的风险，建议：

一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害 险，有一些险种年龄限定在75周岁以下

二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发 生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们 做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。

三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受 伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后， 员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。