劳动者上班不在岗，属于违反了公司的劳动纪律，一般视为旷工行为。由于劳动者长期上班不在岗，属于旷工行为，公司应当及时以书面的形式通知员工按时到岗参加工作，如员工仍拒绝到公司岗位上班工作，则公司应当以书面通知给员工解除劳动合同。