1、超额利润激励法（超越企业利润目标部分的分红，为公司也为自己干）
2、在职激励分红法（本身职位自带的股份）
3、导入期权激励
1、老板忙死累死，员工该干嘛干嘛
2、基层员工流失率加大，中层干部容易被挖走
3、工资越大于员工反而不领情，吃力不讨好
4、总是在给别人培养人才，核心人才容易自立门户或者被人挖走跳槽
5、老板愿意分股份是胸怀，会分股份是智慧
6、公司有没有这样的员工：没有他就没有公司的今天，有了他就没有公司的明天
7、员工都希望多拿工资少干活，老板都希望员工少拿工资多干活
8、企业到底是缺人才，还是缺少吸引人才的机制和体系
9、小老板看股权比例，大老板看绝对值
10、股权激励的核心就是改变生产关系（人才和老板是对立的，要进行利益的捆绑）
11、给钱的背后都是要求
12、会分钱的老板分市场的钱，不会分钱的老板分卡里的钱
13、招人的目的就是结局问题，解决问题=办事
14、个人价值-成本=利润
