劳动法明确规定，企业职工法定节假日上班，应付给其三倍的工资，现在，这一规定已深入人心。所以，企业如果以调休代替发放三倍工资，那显然是违法的。但在机关事业单位，法定节假日上班没有三倍工资一说，这些单位，可以视情况对于工作人员安排一定程度的调休。