选拔录用就是人员甄选。是指通过运用一定的工具和手段，对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平。预测他们的未来工作绩效，最终挑选出单位所需要的恰当的职位空缺填补者

含义:

1选拔录用应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识，能力和个性，二是预测应聘者未来在单位中的绩效。

2选拔录用要以空缺职位所需要的任职资格条件为依据来进行。

3选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的。最终的录用决策应由直线部门儿做出。