亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。
该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。
公式为：OP/IP=OC/IC
OP-自己对所获报酬的感觉
OC-自己对他人所获报酬的感觉
IP-自己对个人所作投入的感觉
IC-自己对他人所作投入的感觉
