企业人力资源培训工作系统而复杂，HR在学习培训的时候，可以重点针对以下三方面提升：第一，人力资源战略规划。专业的人力资源应当对接到企业战略，并形成规范成体系的人力资源战略，从而为企业业务单元提供人力增值服务，将关键人才细化匹配到关键岗位，始于企业战略，有效管控招聘流程。第二，企业团队激励。解决好“人”的问题，企业管理的很多问题也就迎刃而解了，而人力资源培训经常面对这一挑战。HR需要做好基于职位或能力的年度培训计划，掌握薪酬方案设计，构建完善人力战略体系。第三，管理心智塑造。优秀的人力资源，也是一名优秀的管理者，HR应学会构建与企业管理匹配的人力模型，领悟个体与群体心理区别，助力领导决策行为，洞察组织人性与性格，实现人员结构与绩效互补。如果你有相关管理的困惑，欢迎关注【时代华商】！【PC端】人力资源总监培训班_高级人力资源管理培训_时代华商商学院_官方主页_中国民营企业家教育总裁培训机构【手机端】时代华商人力总监高级研修班