公办学校年终绩效奖金其实是教师工资的一部分。也就是说，为了调动高教师的工作积极性，提高教师的教育教学激情，从每位教师总工资中拿出30%（这部分资金由上级教育主管部门管理），用于年度考核，考核内容包括：出勤、工作量、教育教学成绩、师德……进行考评，从而计算出每个老师的奖金数量。一般情况下，分两个学期单独打卡。