人才引进综合素质测评主要包括:心理测试、面对面交流、观察评定法等。
企业人力资源部门在进行人才引进的时候,往往需要考虑求职者的各个因素,如心理抗压能力,自律性,条理性,沟通表达能力等等。根据求招聘岗位的特点,对求职者和岗位胜任力模型进行匹配。人才素质测评,作为一种人才选拔的方式,求职者也需要提前了解,及时了解自己的优势和不足,扬长补短,才能更好的完善自已。
原创 | 2022-10-11 04:50:45 |浏览:1.6万
人才引进综合素质测评主要包括:心理测试、面对面交流、观察评定法等。
企业人力资源部门在进行人才引进的时候,往往需要考虑求职者的各个因素,如心理抗压能力,自律性,条理性,沟通表达能力等等。根据求招聘岗位的特点,对求职者和岗位胜任力模型进行匹配。人才素质测评,作为一种人才选拔的方式,求职者也需要提前了解,及时了解自己的优势和不足,扬长补短,才能更好的完善自已。