其实任何一家工作单位的工资，取决于工作单位内部的管理规定来决定。就拿我所在的工作单位来举例说明，我所在的工作单位没有降低工资。但是各类的奖金福利发放的比起往年要少一些，也就是说从侧面反映了，虽然你基本的日常工资没有改变，但是你的综合收入相对来说是有所降低的，因为本身去年整体的水平不是很景气，所以说今年在发放年终奖的过程中，相对是一个比较低的收入。

但是也有部分企业单位，它不但没有降低工资反而提高了，比如说比较火热的线上服务类的一些行业。但是作为制造类的企业，包括一些实体经营类的企业，相对来说增长工资的情形，我个人是看到的比较少。但是所有的公司都下降工资，我认为这也是不切合实际的，毕竟有些公司还是能够保证员工，最基本的工资待遇不受到任何影响，只不过会影响他的额外收入，仅此而已。