这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。

1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。