美世国际岗位价值评估模型系统（IPE系统）共有4个因素，10个纬度，104个级别，总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套美世国际岗位价值评估模型系统（IPE系统）的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。需要注意的是，除了这四个因素外，还有可选择的一个因素是“危险性”。