九品中正制是以推荐考察为主的制度科举是以考试为主的选官制度．后这更公正，影响更深远。
九品中正制：
曹操的儿子曹丕登基称帝以后，发觉察举制度已经不能作为一种公平公正的选拔官吏方式了。而且察举制度太费钱了，把流通中的财物白白埋进土里，那是多可惜的一件事呢
所以为此曹丕听从了陈群的建议，修改了察举制，开始启用九品中正制。那么什么叫做中正呢这是一个职务的称呼，相当于评委一样，被选为中正的人就是该地区的中正官。
中正官的主要职责就是对自己本地的人才进行品评，中正官也是有等级之分的。每个州设立大中正官，而郡则设立小中正官。
陈群为吏部尚书，制九格登用，皆由于中正。考之簿世，然后授任。---《太平御览》
最初中正官是由下级官员推荐出来，比如说州的大中正官是有各郡长推荐出来，这么一来权力就落在了基层，这不利于高层把控全国的管理选拔。所以到了晋朝建立以后，大中正官的选拔，则是由三公中的司徒选拔，而小中正官则是由司徒选拔出来的大中正官进行推荐。
大中正官的职责重大，所以选拔出来的人必须是在朝中做官且名声很好的人才行，他们被选出来以后，再由他们选拔小中正官。
那么什么叫做九品呢有了大小中正官以后，他们会从朝廷那里得到一份人才调查表，这份表格当中，就把人才分成了九个档次。这九个档次就是所谓的九品，分别是上上、上中、上下，中上、中中、中下，以及下上、下中、下下这九品。
这么一来，但凡没有在朝中做官的闲散人才，都有可能出现在这张表格之中。只要中正们通过某种渠道，认识并且了解到你，那么你就会得到他们所打的一个等级分数，并且会做一个简单的评价。
那么很多人肯定说，这么个选拔方式，主观性是不是太强了呢难道选拔官吏完全按照中正们的喜好去选择吗其实还真的不是这样，因为中正怎么可能认识那么多人才呢他们必须要通过走访调查的方式，才能得知人才们的情况。
也就是说他们了解人才的渠道，一般都是通过当地百姓们对这个人的评价，以及当地官吏们所描述的情况，做一个系统的整理，从而得出的一个结论。
就算当官的会说谎话，那么百姓呢至少百姓不会让一个一无是处的家伙，成为他们的父母官吧这是当时高层所考虑到的问题。
隋唐时期，建立了科举制度，从此历朝历代都在沿用科举制度。因为科举制度实在是太合理了，相对于九品中正制来说，科举制度最大的一个好处，那就是更加客观。
制度只有客观了，才能够变得公平。当然了，千万不要去跟开国元勋们比公平，人家那是有世袭爵位的，跟选拔官员不是一个系统的。
科举制度给了千千万万老百姓们，一个入朝为官的希望。所谓万般皆下品，惟有读书高。为什么这么说呢因为读书的确可以改变当时普通人的命运。
就算你读书不是很好，只考了一个秀才。那么你好歹不会失业，因为还有若干小孩儿都要考科举，你至少可以成为教书先生，一边读书，一边养家糊口，来年再去考举人就可以了。
这种制度我们实在是太熟悉了，因为我们现代的考试制度，其实也是沿用了当年的科举制度。高考考上一个好大学，相当于秀才过了门槛。
科举制度里面分为三个等级，分别是秀才、举人和进士。考上进士那就等于是鲤鱼跃龙门了，这做官的门槛算是迈进去了。此外进士里面的头三名，又被称之为三甲，分别是状元、榜眼和探花。这三个人往往都能成为国之重臣，是历代帝王都很器重的人才。
