从HR的问题中找线索

在面试中，HR一般会以岗位需求为原点，围绕你的工作经历、能力等，全面考察你能否胜任这份工作。

然而，当HR问到那些考察你能力之外的问题时，你可能有戏！

1、询问你离职状况和进度

如果HR询问你的离职状态，以及到岗时间，一般来说，这意味你被划入备选名单了。

如果企业着急招人，此时又有几个实力相当的备选人，那么入职时间就成为他们的考量之一。

如果对方很详细询问离职进度，这意味着他对你的期待值较高，很希望你能加入，方便了解清楚你的时间安排，他可以尽早内部协商。

2、“明确”你二轮面试的时间

一般公司招人都是大批量面试，整体面试后留下较为优秀的人，再逐个安排复试。

如果当你初面时，HR就已经跟你确定了二轮面试的时间时，说明他对你印象不错。

尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。

其实到这一步，你肯定能感受到HR的认可和期待了。

3、主动谈钱是个好征兆

一般如果HR主动询问薪资要求，这个时候面试的基本关你已经过了。

如果他还能就薪资展开聊几句，虽然不表示“稳了”，但有至少你已经被列入备选，你的薪资要求会成为是否被录用的依据之一。

从聊天内容发现端倪

1、HR“极力”推荐公司和岗位

一般HR会围绕你的经历进行谈话，如果他开始主动跟你聊起公司和岗位，而且言语间带着很明显的夸赞，比如许诺加入后的好处

或者给你详细介绍团队成员，甚至还带你去组内参观了一下，这肯定是个不错的信号。

这意味，HR可已经在为你成为“团队成员”做铺垫了。

但是如果他只是简单介绍公司文化、构架等，可能只是固定招聘流程，不能说明太多问题。

2、聊完工作，话题走向日常

经过前期“谈工作”，这种略带“审问”的聊天模式，如果HR突然把话题引向轻松的日常，比如你的兴趣爱好之类，这也是一种暗示：

一种情况可能是HR想换种方式，让你稍微放